Arbeidsconflicten

 

Een groot deel van ons leven speelt zich af op de werkplek. Sommigen van ons zien collega’s meer dan hun gezinsleden.

Niet verwonderlijk dat er op de werkvloer nogal wat conflicten kunnen ontstaan.  Als conflicten op de werkvloer niet voldoende aandacht krijgen, heeft dat grote gevolgen voor de sfeer en motivatie van de medewerkers.

Conflicten kunnen dan tot gevolg hebben dat mensen zich ziek melden. Uit onderzoek is gebleken dat bij 30% van de werknemers dat zich ziek meldt,  sprake is van psychische klachten. Van deze groep geeft 25% aan dat er sprake is van een arbeidsconflict.

Door mijn ervaring als zelfstandig ondernemer binnen het MKB weet ik hoe belangrijk een goede communicatie is tussen medewerkers onderling en tussen werkgever en werknemer.

De sfeer (en daardoor de uitstraling)  en de samenwerking  binnen het bedrijf vallen of staan bij gemotiveerde medewerkers en een ontspannen werkomgeving.

Als een  vastgelopen conflict niet meer zelf op te lossen is, de sfeer verziekt is en het respect voor elkaar ver te zoeken is, kan Mediation een mogelijke oplossing bieden.

Belangrijkste voorwaarde voor een mediation is dat beide partijen bereidt zijn deel te nemen aan de mediation.

Een groot deel van de arbeidsmediations komt tot een (gedeeltelijke) oplossing.